桂理工教务【2019】100号

各教学单位：

根据《桂林理工大学青年教师本科教学导师制实施办法（试行）》（桂理工教【2019】19号）文件精神，为加强青年教师培养，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，提高青年教师的教学水平和业务能力，现将2019-2020学年度青年教师导师制培养工作有关事宜通知如下：

一、培养对象

1. 2019年到我校从事教学工作，且无高校本科教学工作经历的新进专任教师；

2. 在我校从事教学工作、未超过40周岁且未完成一个指导周期的专任教师；

3. 经过一个指导周期，学校认为仍需要配备导师的青年教师。

二、培养周期

培养周期一般为一年。

三、工作安排

1. 青年教师的培养是学校发展的一项战略任务，导师制是其中一个极其重要的环节，请各单位务必高度重视，精心组织，抓好新入职教师培养的过程监控和管理，定期检查和督导，提升新入职教师整体素质。

2. 各教学单位根据《桂林理工大学青年教师本科教学导师制实施办法（试行）》（桂理工教【2019】19号）（附件1）文件要求，为每位新入职教师选派指导教师，每位导师可指导1—2名新入职教师。各教学单位也可聘请65周岁以下的离退休教师担任新入职教师的导师。

3. 各教学单位落实导师后，于2019年9月30日前将“桂林理工大学青年教师本科教学导师制培养计划书”（附件2）和“桂林理工大学2019-2020学年度青年教师本科教学导师聘任汇总表”（附件3）提交到教务处教师教学发展科，同时将电子文档发送至jsfz@glut.edu.cn。

4. 培养期满，各教学单位根据文件要求对导师和青年教师进行考核（具体事项另行通知）。

未尽事宜请与教师教学发展中心联系。联系人：郭老师，李老师，联系电话：8991067（雁山）；5891362（屏风）。